一、員工開收入證明的用途

1、購買房子、車子等

這個是最多的一種。很多人購買房子，辦理購房貸款，銀行都要其出具收入證明，證明其是有能力還款的。銀行會根據(jù)貸款額度需要購房者有某種程度的收入，很多人購房，全家的收入是足以償還貸款的，但是懶得辦理手續(xù)，或是其他人是個體經(jīng)營不好辦理手續(xù)，于是就要求公司給虛開收入證明。

2、辦理信用卡

說到辦理信用卡，很多銀行辦理信用卡都會要求辦卡人開收入證明，而且信用卡辦理人員也會直接跟你說，多開點，這樣可以額度高一些，我就遇到一個直接告訴我開多少合適的。

3、為了保障性住房

保障性住房是指政府為中低收入住房困難家庭所提供的限定標(biāo)準(zhǔn)、限定價格或租金的住房。

有些人為了購買經(jīng)濟(jì)適用房或是租住廉租房，要求公司給開具比實際工資低的收入證明。

4、其它原因

有些人在出現(xiàn)交通事故或是其它傷害的時候，為了多拿誤工費(fèi)，要求公司給其開較高的收入證明，很多時候公司就給開了。

還有些人想離職，又想撈一筆，于是編個理由買房子什么的，讓公司開收入證明，其實是想用這個來敲一筆。

二、公司給員工虛開收入證明的原因

很多公司明知道虛開收入證明是有風(fēng)險的，但是還是給員工開具了，一是真心想幫助員工辦事，畢竟是自己的員工，能幫就幫；二是相信員工的人品，覺得他們不會還不起貸款或是信用卡，也不會因此敲詐公司。

三、公司虛開收入證明的風(fēng)險

1、單位出具虛假收入證明涉嫌侵權(quán)責(zé)任

大部分時間單位虛開收入證明是沒有實際事情發(fā)生的，中央電視臺《東方時空》曾進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查，一共有2800多人參與調(diào)查。統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，真實的只有33%，也就是三分之一。很多時候銀行是知道員工的收入證明是虛假的，但是依然辦理了房貸或是信用卡，不出事沒有關(guān)系，出了事情就找出具收入證明的單位就好了。

哪些情況屬于出事呢？

1）如果出現(xiàn)員工辦理好信用卡后惡性透支，然后不還款，人也消失了，公司就會承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2）有些銀行在與申請人簽訂信用卡合同或者房屋貸款合同時，將申請人提供由單位出具的收入證明作為合同權(quán)利義務(wù)的組成部分。一旦單位出具的收入證明有不實之處，不僅員工(申請人)個人面臨被銀行起訴的風(fēng)險，而且失信的單位也有可能被銀行以“利害關(guān)系人”的理由追加為第三人，承擔(dān)法律責(zé)任。

2、辦理公司貸款受限

銀行內(nèi)部的合規(guī)經(jīng)營手冊都規(guī)定：對于出具虛假收入證明并已被查實的公司，本行不得再采信其證明。如果公司進(jìn)了銀行的“黑名單”，對于公司以后的項目貸款和融資都會產(chǎn)生不利的影響。

3、行政處分

雖然說行政處分也不傷經(jīng)動骨，也不罰款，但是對公司的影響是很大的。在政府部門掛上號，以后什么稅收傾斜之類的就不要想的，不特意嚴(yán)格審查你就不錯了。

4、勞動糾紛

這個是最常見的，很多時候公司好心給員工開具收入證明讓其買房子辦理信用卡，結(jié)果員工因此要挾公司，讓其補(bǔ)發(fā)工資或是補(bǔ)交社保之類的。

這個是最常見的，很多時候公司好心給員工開具收入證明讓其買房子辦理信用卡，結(jié)果員工因此要挾公司，讓其補(bǔ)發(fā)工資或是補(bǔ)交社保之類的。下面提供一個來源網(wǎng)絡(luò)的案例：

大學(xué)畢業(yè)沒多久的小林一紙訴狀將一家公司告上法庭，要求確認(rèn)與該公司存在勞動關(guān)系、支付未簽訂勞動合同雙倍工資、賠償社保損失。小林提交的最重要證據(jù)就是公司之前給其出具的收入證明。在庭審中公司否認(rèn)與小林存在勞動關(guān)系，當(dāng)初小林通過熟人關(guān)系要求公司為其出具一張收入證明以辦理信用卡，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人礙于面子給小林出具了收入證明，但該證明僅是供小林辦理貸款手續(xù)使用。

在勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上，用人單位給勞動者出具的收入證明等是重要參考憑證。在本案中，由于該公司出具的收入證明明確記載小林是其公司職工，公司在認(rèn)可證明真實性的基礎(chǔ)上提出其不能作為認(rèn)定存在勞動關(guān)系的辯解，如果沒有有效的證據(jù)來支持這一辯解，那么收入證明的證據(jù)效力難以被否定，由此面臨敗訴的風(fēng)險。

四、如果規(guī)避風(fēng)險？

很多時候人都會好心辦壞事，覺得是舉手之勞的事情，順手就給開了證明，員工也覺得事情不大，你不給開證明就是故意折騰他，導(dǎo)致員工和公司之間矛盾重重。

很多時候，部門經(jīng)理之類的會強(qiáng)迫人資部門給他們的員工開虛假的收入證明，有的時候是老板自己要求的。

為了避免這種情況很出現(xiàn)，人資部門在第一起開具虛假收入證明的時候就應(yīng)該把事情的嚴(yán)重性告訴老板，讓老板認(rèn)識虛開證明不是小事，然后在老板的同意下給大家做一次普法知識講座，讓大家都明白事情的嚴(yán)重性。

好的，今天的分享到此為止，祝大家工作愉快！